В новой версии DIRECTUM 5.1 модуль «Интеграция с системами обмена документами» дополнился довольно большим количеством новых возможностей. В этой статье речь пойдет об изменениях, позволивших упростить настройку сертификатов для подписания документов при отправке в систему обмена, а также о реализации параллельной работы в DIRECTUM и в веб-клиенте СОД.
Упрощение настройки сертификатов
Ранее в модуле «Интеграция с системами обмена документами» настройка сертификатов пользователей выполнялась для типов документов систем обмена документами (СОД). Подобный подход создавал определенные сложности, поскольку при увеличении количества типов документов СОД было необходимо дополнительно настраивать сертификаты пользователей для каждого из них. Так же затруднялся контроль за состоянием сертификатов и их замена при истечении срока действия.
Рассмотрим изменения, которые позволили усовершенствовать механизм настройки сертификатов.
Пользователи систем обмена документами и сертификаты
Для упрощения настройки сертификатов создан . Справочник предназначен для хранения информации о пользователях, имеющих право отправки документов в СОД, и информации об их сертификатах.
Для каждого пользователя систем обмена документами указывается пользователь DIRECTUM, наш абонент СОД и приоритет, который используется при определении подписи документа.
При выборе пользователя DIRECTUM табличная часть карточки справочника автоматически заполняется сертификатами этого пользователя. Поэтому можно сказать, что табличная часть «Данные о сертификатах» справочника Пользователи систем обмена документами соответствует аналогичному разделу справочника Пользователи . Таким образом, сертификаты больше не привязаны к конкретному типу документа СОД.
Для корректной работы состояния сертификатов и информацию о сертификатах пользователя СОД и соответствующего ему пользователя системы DIRECTUM необходимо периодический синхронизировать. Это может выполняться автоматически при открытии карточки пользователя СОД или выполнении сценария (о самом сценарии в этой статье речь пойдет ниже). Также обновлять состояние сертификатов можно вручную с помощью кнопки Обновить в карточке пользователя СОД.
Подробнее о том, как создать пользователя СОД и настроить его сертификаты вы можете узнать в справке .
Контроль за состоянием сертификатов
Для упрощения контроля за сертификатами пользователей СОД предназначен отчет Зарегистрированные сертификаты ЭП пользователей систем обмена документами . С его помощью на основе заданных параметров отчета формируется перечень всех зарегистрированных сертификатов пользователя СОД.
Также для контроля и своевременной замены сертификатов разработан сценарий Агент рассылки уведомлений об окончании срока действия сертификатов пользователей систем обмена . Сценарий предназначен для уведомления ответственного об истечении срока действия сертификатов пользователей СОД. При выполнении сценария сравниваются соответствующие записи справочников Пользователи и Пользователи систем обмена документами . В зависимости от их состояния может изменится состояние записи пользователя СОД и его сертификатов. Обо всех изменениях ответственный получит уведомление. Ответы на вопросы о том, как определяется ответственный, и о ходе выполнения сценария можно найти в справке .
Обеспечение параллельной работы в DIRECTUM и в веб-клиенте СОД
В службе DISI был проведен ряд доработок для возможности загрузки в систему DIRECTUM документов, отправленных с веб-клиента системы обмена документами.
Прежде всего реализована загрузка с сервиса сообщений с документами, дата которых больше начальной даты загрузки.
Для указания даты начальной загрузки документов в систему обмена, в карточку справочника Наши абоненты системы обмена документами добавлено новое поле Начальная дата загрузки . Если начальная дата загрузки не задана, то служба DISI загружает документы начиная с 00:00 текущей даты.
Также в карточке справочника появилось поле – признак окончания загрузки всех документов. Состояние признака изменяет служба DISI. В состояние “Да” признак устанавливается по завершению загрузки документов. Состояние признака изменится на «Нет» при выборе новой начальной даты загрузки, если документы были успешно загружены. В противном случае появится предупреждение о том, что загрузка еще не завершена.
Дата успешной загрузки документов сообщения в систему обмена отображается в карточке справочника Сообщения систем обмена документами в новом поле Дата загрузки :
Значение поля Дата загрузки используется для корректного формирования заданий на рассмотрение входящих документов и уведомлений о загрузке исходящих документов. Задания и уведомления отправляются ответственным сотрудникам в ходе выполнения нового сценария Обработка документов, загруженных с сервиса обмена документами . Сценарий запускается службой DISI после успешной загрузки сообщения в систему обмена документами. Теперь ни один загруженный документ не останется без внимания. Подробнее алгоритм выполнения сценария описан в справке .
Кроме того, разработчик может дополнительно настраивать обработку документов, загруженных службой DISI в систему DIRECTUM. Это стало возможно при помощи сценария Пользовательская обработка документов загруженных с сервиса обмена документами . Так, например, можно настроить отправку задач по документам определенного вида по конкретному типовому маршруту.
Модуль «Интеграция с системами обмена документами» продолжает свое развитие, тем самым работать с электронными документами и системами обмена в DIRECTUM становится еще удобнее. О других новинках модуля Вы сможете узнать в следующих статьях.
Продление SSL сертификата аналогично первичному выпуску. По факту - это новый заказ услуги. Чтобы обновить ssl, недостаточно просто пополнить баланс в личном кабинете. Необходимо также совершить ряд несложных дополнительных шагов по активации. Они схожи с шагами при первичной покупке, но упрощены.
В чем отличие обновления действующего SSL сертификата от первичного выпуска
- Заполняется минимум обязательных данных. Всё остальное копируется из ранее указанной информации
- Сокращается срок выдачи
Как продлить ssl сертификат
Уведомление об окончании срока действия посылается на e-mail, указанный при регистрации, за 14 дней.
Также можно самостоятельно отследить дату окончания сертификата и обновить его через личный кабинет заблаговременно.
Порядок действий
Процедура не займет много времени. При продлении всё происходит значительно быстрее, чем при первичном заказе. Далее файлы с новыми данными необходимо установить на сервер с сайтом. Вы можете обратиться за установкой в нашу поддержку, это бесплатно.
Важно: вышеописанный способ актуален в случаях, когда не требуется вносить никакие изменения. Если будет использован другой домен или требуются дополнительные опции (поддержка поддоменов, расширенная проверка, иной тарифный план), необходимо создать новый заказ.
Как обновить для сайта SSL сертификат, который был куплен в другой компании
В таких случаях требуется оформить новый заказ. Если до окончания действия старого сертификата осталось 2 месяца и меньше, и вы выбираете тот же самый сертификат для нового заказа, остаток периода будет автоматически добавлен к сроку действия выпускаемого сертификата.
Как обновить ssl сертификат (продлить https) сайта
После получения продленного сертификата, его необходимо установить на сервер, где находится сайт.. Мы бесплатно установим или обновим сертификат, купленный у нас, в течение часа.
Как узнать до какого числа действует ssl (https) сертификат
Существует несколько способов проверки
1. Через личный кабинет на сайте сайт
Необходимо перейти в соответствующий раздел, где подключена услуга. Информация указана напротив домена в колонке «Действует до»
2. Специальные сервисы
У нас на сайте есть специальный сервис проверки:
Важно:
если вы продлили, но еще не установили новый сертификат, то по результатам проверки будет отображаться срок действия старого сертификата.
3. Посмотреть в адресной строке браузера
Что происходит, если SSL-сертификат истек и не был продлен
В таком случае пользователи при переходе на сайт по протоколу HTTPS увидят предупреждение следующего вида
Самый вероятный вариант действий в таком случае - вкладка браузера будет закрыта.
Посетители не должны уходить из-за такой причины. Поэтому позаботьтесь о том, чтобы продлить https сертификат вовремя.
Если у врача истекает срок действия сертификата по нефрологии в июне, а следующий поток на обучение начинается в сентябре, как быть в летние месяцы? Может ли он продолжать работать и лечить пациентов? Есть ли какой-то "льготный" период?
Ответ
Ответ на вопрос:
Право заниматься медицинской (фармацевтической) деятельностью имеют только те граждане, которые получили специальное образование и сертификат специалиста. Сертификат специалиста представляет собой документ, который подтверждает право сотрудника на занятие медицинской деятельностью по соответствующему направлению (специальности).
Форма, условия и порядок выдачи сертификата специалиста устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
Учитывая вышеизложенное, делаем вывод, что сертификат специалиста для медицинского работника является документом, удостоверяющим его право на занятие определенной деятельностью. Истечение срока действия сертификата специалиста означает прекращение права на занятие этой самой деятельностью. Никакого «льготного» периода, когда работник может работать без сертификата нет.
Согласно статье 196 Трудового кодекса РФ работодатель должен проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников , если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
В частности, заниматься медицинской деятельностью могут граждане, которые имеют высшее или среднее медицинское образование российского стандарта и сертификат специалиста.
Заниматься фармацевтической деятельностью вправе граждане, имеющие высшее или среднее фармацевтическое образование российского стандарта и сертификат специалиста. Кроме того, такая возможность есть у лиц, имеющих право заниматься медицинской деятельностью и получивших дополнительное профобразование в части розничной торговли лекарствами, при условии их работы в обособленных подразделениях медицинских организаций: амбулаториях, фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктах, центрах общей врачебной практики. При этом указанные подразделения должны отвечать сразу двум требованиям:
- располагаться в сельских населенных пунктах, в которых отсутствуют аптечные организации;
- иметь лицензию на занятие фармацевтической деятельностью.
Такие правила предусмотрены в пунктах , части 1 статьи 100 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ.
Сертификат специалиста представляет собой документ, который подтверждает право сотрудника на занятие медицинской деятельностью по соответствующему направлению (специальности). Перечень специальностей в сфере здравоохранения закреплен законодательно. При этом выделяют:
- (утверждена );
- (утверждена ).
Сертификат специалиста имеет срок действия, поэтому при приеме на работу медицинского работника необходимо обращать внимание на его годность ().
Определить, каким конкретно образованием и сертификатом должен обладать претендент на должность медработника, можно с помощью:
- , утвержденных (для специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием);
- требований к квалификации для конкретной должности, указанных в , утвержденном (для специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием).
Например, для замещения должности врача акушера-гинеколога соискатель должен иметь высшее образовании по специальности «лечебное дело» или «педиатрия», послевузовское профессиональное образование (интернатуру или ординатуру), а также действующий сертификат специалиста по специальности «акушерство и гинекология» (приказы Минздравсоцразвития России , ).
Соискатель с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием, как оконченным, так и незавершенным, без сертификата специалиста может быть допущен к работе на должностях среднего медицинского (фармацевтического) персонала (). Порядок такого допуска определяется , утвержденным .
Граждане с медицинским (фармацевтическим) образованием, которые не работали по специальности более пяти лет, допускаются к самостоятельной медицинской или фармацевтической деятельности по специальности только после прохождения дополнительного обучения (профессиональной переподготовки) и при наличии сертификата специалиста (). При этом врачи-специалисты, имеющие указанный перерыв или желающие попробовать себя в новой специальности, на период обучения все же могут быть приняты на работу на должность врача-стажера и исполнять свои обязанности исключительно под руководством врача-специалиста, имеющего соответствующий сертификат. Это следует из раздела «Общие положения» единого квалификационного справочника, утвержденного
Проверяющие из ГИТ уже работают по новому регламенту. Узнайте в журнале «Кадровое дело», что за права появились у работодателей и кадровиков с 22 октября и за какие ошибки наказать вас больше не смогут.
В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания. Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим. В журнале «Кадровое дело» вы найдете актуальную должностную инструкцию для кадровика с учетом требований профстандарта.
Проверьте ваши ПВТР на актуальность. Из-за изменений 2019 года положения вашего документа могут нарушать закон. Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует. Какие правила убрать из ПВТР, а что добавить - читайте в журнале «Кадровое дело».
В журнале «Кадровое дело» вы найдете актуальный план, как составить безопасный график отпусков на 2020 год. В статье все новшества в законах и практике, которые теперь надо учитывать. Для вас - готовые решения ситуаций, с которыми при подготовке графика сталкиваются четыре компании из пяти.
Готовьтесь, Минтруд снова меняет Трудовой кодекс. Всего поправок шесть. Узнайте, как поправки отразятся на вашей работе и что сделать уже сейчас, чтобы изменения не застали врасплох, узнаете из статьи.
Отстранение от работы обязанность, а не право работодателя. Руководитель может отстранить от работы только в ситуациях, которые перечисляет ст. 76 ТК РФ.
Отстранение по иным основаниям незаконно. При отстранении сотрудника от работы обменивайтесь информацией и координируйте действия с отделом кадров.
↯ Больше статей в журнале
Из статьи Вы узнаете:
«Почему ты не пересчитала бинты, а просто переписала предыдущую строчку? - отчитывает старшая медсестра молоденькую сестричку. - Ни одну смену не передала без нарушений! Отстраняю тебя от работы на месяц!»
Понять руководителя легко: толку от работника нет, а уволить нельзя - медперсонал в дефиците. Но можно ли использовать отстранение от работы как дисциплинарную меру? Те, кто считает, что да, плохо знают закон.
Руководитель вправе и обязан отстранить сотрудника от работы лишь в определенных ситуациях. Их перечисляет ст. 76 ТК РФ. Рассмотрим действия руководителя в каждой ситуации подробно и приведем образцы документов. В конце статьи - удобная памятка Как отстранить от работы и вновь допустить к ней.
Сотрудник пришел в состоянии опьянения
Руководитель обязан немедленно отстранить от работы сотрудника , который находится в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Как действовать . Во-первых, нужно составить акт и зафиксировать нарушение дисциплины. Во-вторых, следует взять у работника письменное объяснение.
Появление на работе в состоянии опьянения - , который необходимо документально оформить. Что делать дальше - решать вам. Возможны три варианта: уволить по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ, объявить выговор или оставить проступок без последствий для работника. Применить наказание - право, а не обязанность руководителя.
У вас могут возникнуть сложности с медицинским освидетельствованием нарушителя. Освидетельствование на состояние опьянения вправе проводить только организация, которая имеет соответствующую лицензию.
Если у вашей медорганизации такой лицензии нет, самостоятельно освидетельствовать нарушителя нельзя. Понятно, что работник откажется куда-либо ехать, чтобы пройти освидетельствование.
Поэтому, когда будете составлять акт, подробно опишите признаки опьянения. Воспользуйтесь перечнем клинических признаков опьянения, которые приведены в приложении № 2 к приказу Минздрава России от 18.12.2015 № 933н «О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)»
Сотрудник не сдал экзамен по охране труда
Если подчиненный не сдал экзамен по охране труда, его придется отстранить от работы. Работодатель обязан обучать работников требованиям охраны труда и регулярно проверять знания. Работодатель определяет порядок, форму, продолжительность и периодичность обучения и проверок.
Как действовать. Внесите изменения в график работы сотрудников. О том, что работник не сдал экзамен, вам сообщит специалист отдела охраны труда или отдела кадров. Эти службы планируют обучение и проверку знаний, а при необходимости готовят документы на отстранение от работы (ст. 212 ТК РФ).
Сотрудник не прошел обязательный медосмотр
Работника, который не прошел периодический медосмотр, нужно . Пока сотрудник не пройдет медосмотр, он не вправе вернуться на рабочее место.
Медработники должны проходить периодический медосмотр в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н и ст. 213, 266 ТК РФ. Периодичность медосмотров устанавливает руководитель медорганизации на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда.
Как действовать. Незамедлительно направьте сотрудника на медосмотр. Разъясните, в какую медорганизацию обратиться. Медосмотр проводит организация, у которой есть лицензия на данный вид деятельности и с которой ваша организация заключила договор.
Позаботьтесь, чтобы работник вас понял правильно. Новичок может ошибочно пойти в районную поликлинику и вместо результатов периодического медосмотра принести вам результаты диспансеризации.
Контролируйте, чтобы подчиненные проходили медосмотр вовремя. Всегда держите под рукой график медосмотров, списки контингента и поименные списки сотрудников.
У сотрудника возникли медицинские противопоказания к работе
Сотрудника нужно отстранить от работы, если к ней возникли . Например, поступило заключение по результатам периодического медосмотра или медико-социальной экспертизы либо беременная сотрудница принесла справку от врача.
Как действовать. Подготовьте совместно с отделом кадров уведомление об отстранении от работы и ознакомьте с ним под подпись сотрудника.
В уведомлении пропишите варианты продолжения трудовых отношений. Работодатель обязан перевести работника с его согласия на другую должность, которая подходит по состоянию здоровья и уровню квалификации (ст. 73 ТК РФ). Пусть работник напишет в уведомлении свое решение.
Если сотрудник откажется от перевода продолжительностью менее 4 месяцев, работника придется отстранить от работы на все это время. Беременная может отказаться от перевода до окончания беременности и иногда до исполнения ребенку полутора лет (ст. 254 ТК РФ).
Если срок перевода превышает 4 месяца или сотрудник не согласен с отстранением, с ним следует расторгнуть трудовой договор по основанию п. 8 ст. 77 ТК РФ.
У работника истек срок сертификата специалиста
Медсестру следует отстранить от работы, если срок действия сертификата специалиста (специального права) закончился, а новый документ медсестра не получила. Срок отстранения по данному основанию ограничен 2 месяцами.
Как действовать . Оформите отстранение и предложите медсестре временный перевод на вакантную должность, где сертификат не нужен, например санитарки.
Если подчиненная не успевает получить сертификат в течение 2 месяцев, по данному основанию. Иначе через 2 месяца вам придется увольнять работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 9 ст. 83 ТК РФ).
Чтобы не терять персонал, сразу переведите медсестру на нижестоящую вакантную должность. Когда подчиненная получит новый сертификат, оформите обратный перевод.
Пример
Срок действия сертификата медсестры истекал в июне. В мае медсестра должна была пойти на сертификационный цикл, но за неделю до начала попала в больницу. Медсестра вышла с больничного в конце июня.
До следующего сертификационного цикла оставалось больше 2 месяцев. Главная медсестра временно перевела медсестру на вакантную должность медицинского регистратора, которая не требует сертификата.
Органы или должностные лица потребовали отстранить работника
Работодатель обязан отстранить работника, если суд привлек его в качестве подозреваемого или обвиняемого (ст. 29 УПК РФ).
Судья выносит постановление о временном отстранении от должности и направляет по месту работы подозреваемого или обвиняемого (ст. 114 УПК РФ).
Как действовать. Незамедлительно исполните предписание, если судья требует отстранить работника и указывает срок.
Если судья не требует, а всего лишь предлагает, просит или рекомендует решить вопрос о возможности пребывания работника в занимаемой должности, возможности , - решайте по своему усмотрению.
Для всех медицинских работников существует план повышения квалификации, как предварительный, который составляется заблаговременно главной медицинской сестрой, совместно с отделом кадров. Туда вносятся лица, у которых либо нет сертификата по каким-то причинам, так и у тех, у кого подходит срок окончания действия сертификата. Этот план согласуется с учебным заведением. В нём есть и бюджетные места, так и платные. Расход денежных средств учреждение обязано взять на себя, но никак на работника. Затем где-то в сентябре, приходит уточнённый план, который утверждает главный врач и отправляется в учебное заведение. Согласно утверждённому плану повышения квалификации, Вам должна быть предоставлена путёвка на курс повышения квалификации. При этом в 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ" ст. 72 пп.1 - 3 - медицинские работники имеют право:1) создание руководителем медицинской организации соответствующих условий для выполнения работником своих трудовых обязанностей, включая обеспечение необходимым оборудованием, в порядке, определенном законодательством Российской Федерации;
2) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
3) профессиональную переподготовку за счет средств работодателя или иных средств, предусмотренных на эти цели законодательством Российской Федерации,
при невозможности выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья и при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией организации;
в ст. 100 - Заключительные положения определено, что до 1 января 2016 года:
право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста;
В данном случае подразумевается действующий сертификат специалиста, подтверждённый прохождением курса повышения квалификации не менее 144 часов.
В трудовом договоре уверена, что прописано, что работник обязан повышать свою квалификацию не реже одного раза в 5 лет.
Что касаемо повышения квалификации, на мой взгляд, Вы должны были написать заявление на имя руководителя о перенесении курса повышения квалификации на более ранний срок, в связи с тем, что у Вас будет сессия в то же время, что и курс повышения квалификации, для подстраховки (тем более, что студентам дают предварительные данные по курсу, в какое время будет сессия). Отказ от курса повышения квалификации, является нарушением положений трудового договора, а именно - работник обязан повышать свою квалификацию не реже 1 раза в 5 лет. Таким образом, в ОК Вам должны были предложить письменно, либо приказом оформить направление Вас на КПК, Вы должны были письменно отказаться. Что грозит неисполнение приказа либо непрохождение курса повышения квалификации. 1) наложение дисциплинарного взыскания, тем самым - в течение года Вы можете не получать премиальную выплату по итогам работы, т.к. это закреплено в Положении об оплате труда.
2) отстранение от работы в связи с истечением специального права, в данном случае - является сертификат.
ВУЗ где учитесь и учебное заведение, где проходят курсы находятся в Вашем городе? Если в Вашем городе, то зря отказались от курса повышении квалификации, допускается, что слушатель курса может отсутствовать по уважительной причине несколько дней, только можно было в учебной части договориться.Но, поезд уже ушёл.
У меня сразу пишут отказ от повышения квалификации, если не хотят, но хотят работать, то я приказом направляю на курсы, если отказываются - дисциплинарка и по окончанию срока действия сертификата - отстраняю от работы. Увольняются потом сами, либо пишут заявление о предоставлении курса повышении квалификации. Кстати, напишите заявлени на руководителя о предоставлении Вам курса повышения квалификации, согласно ст. 72 Федерального Закона РФ № 323 - ФЗ от 21.11.2011 г. и заодно объяснить, почему отказались от предыдущих КПК, т.к. руководитель может и "забыть"))) по какой причине Вы отказывались от прохождения КПК. И на будущее, когда такая ситуация возникает, лучше согласовывать заранее, когда формируется заявка на курсы, т.е. составляется план повышения квалификации в учреждение. ОК всегда идёт на уступки, когда это возможно.
